stv Leitung Forschungsbereich Arbeitsgestaltung und Unternehmensorganisation Fraunhofer IAO bei Fraunhofer IAO
Home Office in Corona Times - Tipps & Tricks last week I published Tipps & Tricks for Large Scale Home Office in Corona Times in our Institute Blog. The intense reactions brought us to deliver an english Version. Please find the pdf-Version attached. Stay healthy, let us get out the best of all learnings into the post-Corona-times #post
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New Work in der öffentlichen Verwaltung Unter diesem Motto Stand unsere heutige Veranstaltung mit der Führungsakademie Baden-Württemberg am ZVE hier in Stuttgart. Gemeinsam mit rund 30 TOP-Führungskräften aus Ministerien, Regierungspräsidien und Rechnungshof haben wir intensiv Bedarfe, Chancen und Hindernisse diskutiert. Fachkräftemangel, Ressourcenknappheit und Digitalisierungsherausforderungen zeichnen die Ausgangssituation. Wir hatten eine intensive Debatte über moderne Organisationskonzepte, Agilität, Führungsverständnis und Ansatzpunkte für auch strukturelle Weiterentwicklungen. Danke für die offene Diskussion!! #newwork #hybridwork #leadership #Agilität #IAO #ZVE
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Mobiles Arbeiten in der Chemie- und Pharmabranche in Deutschland Ende 2023 haben wir unsere für BAVC und IGBCE erstellte Studie zur Praxis mobiler Arbeit veröffentlicht, mit rund 21.000 Befragten eine der grössten Studien zum Thema. Nun konnte ich in einem Podcast über die Ergebnisse berichten. Danke für diese Möglichkeit, Ergebnisse auch über diesen Kanal in einem kurzweiligen Gespräch darzustellen! https://lnkd.in/e7hyJuyX #IAO #mobilearbeit
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Präsenzrendite oder: Wieviel Hybridität tut unserer Arbeitswelt gut? Kurz vor Weihnachten durfte ich zu Gast sein bei Reaworx, wo mich Christiane Kleinewefers in einem kurzweiligen Gespräch zu einem Ideenaustausch eingeladen hatte. Das Ergebnis liegt als Podcastfolge vor und ich freue mich, den Link mit Euch zu teilen. Der Podcast umfasst noch eine ganze Menge weiterer interessanter Fragestellungen - ein Reinhören lohnt sich. Danke, Christiane und Beate!! #reaworx #Präsenzrendite #HybridesArbeiten #ConnectedWork #IAO #mobilearbeit https://lnkd.in/erPGVpYP
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Hybride / mobile Arbeit in der chemisch-pharmazeutischen Industrie Letzte Woche konnten wir nach einigen Monaten harter Arbeit die derzeit umfangreichste Studie (gut 30.000 Befragte) zur Praxis mobiler Arbeit in dieser für unser Land so wichtigen Branche abschliessen und publizieren. Spannende Ergebnisse rund um die Fragestellungen Produktivität, Bindung, Vereinbarkeit, sozialpartnerschaftliche Regelungen, soziale Erosion und Arbeitsverdichtung. Alle wichtigen Infos und die Studie selbst finden sich im Link. Danke an meine beiden Kollegen Alexander und Christian Piele für deren grossartige konzeptionelle und auswertungsseitige Arbeit, und Danke an BAVC und IGBCE für das in uns gesetzte Vertrauen #mobileArbeit #Hybridität #IGBCE #BAVC #Entgrenzung #Performance #Betriebsvereinbarung #Vereinbarkeit #Arbeitsverdichtung https://lnkd.in/eu9uwRE4
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Performance hybrider Arbeit Nach gut 6 Monaten intensiver Forschungsarbeit im Innovationsverbund Connected Work haben wir unsere Studie "Performance hybrider Arbeit" nun veröffentlicht. Wieviel Hybridität ist gut - diese Debatte ist ja zur Zeit sehr intensiv und ausgesprochen kontrovers. Wir haben auf Basis von mehr als 2600 Befragten hochinteressante Ergebnisse zu Produktivität, Innovationsfähigkeit, und Effekte auf Zufriedenheit erarbeitet. Besonders spannend die Erkenntnisse zu Themen wie soziale Erosion, aber auch zu Effekten persönlicher Dispositionen auf das individuelle Erleben. Wie immer freuen wir uns sehr über Kommentare und Verlinkungen. Und über Interesse an unserem Innovationsverbund "Connected Work", dessen dritte Phase wir jetzt planen. Danke an alle Teilnehmenden und Unterstützer!!! #Performance #ConnectedWork #Erosion #Hybridität #Präsenz #Virtualität medien/aktuelles/realitaetscheck-hybrider-arbeit-in-deutschland.html
Josephine Hofmann reposted this
Für die #AOK – Deutschlands nachhaltigste Krankenkasse – haben wir unter dem Motto #GesundeGesellschaft eine Nachhaltigkeitsplattform gelauncht. Im Mittelpunkt der Kommunikation steht der Content-Hub gesundegesellschaft.de, auf dem über den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Nachhaltigkeit aufgeklärt wird. Zum Start der Plattform machen fünf Riesenposter auf das Nachhaltigkeitsengagement der AOK Baden-Württemberg aufmerksam. 💡Starker Nebeneffekt: Die Plakatflächen sind Kommunikation und Umweltschutzmaßnahme in einem. Mithilfe des Materials theBreath filtern sie über den 4-wöchigen Kampagnenzeitraum die durchschnittliche Schadstoffmenge von über 12.000 Diesel- und über 30.000 Benzin-Fahrzeugen aus der Stadtluft heraus. Dickes Dankeschön an unser Team 💚 Felix, Fabian, Fabian, Florentin, Jonas, Larissa, Jil, Alexander, Lea, Stephan, Dennis, Julia, Julian, Katharina, Christina, Kerstin, Marco, Jan-Christoph, Melina, Heiko, Claudius Starkes Engagement, liebes AOK Baden-Württemberg Team 💪🏼 P.S.: die AOK wurde erst kürzlich zum zweiten Mal in Folge vom Wirtschaftsmagazin €URO als Deutschlands nachhaltigste Krankenkasse ausgezeichnet. #KNSK #ForwardToTheRoots
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Hybrides Arbeiten - ein Jahr nach Start ins "Neue Normal" Unsere neue Studie zum Thema Umsetzung und Erfahrung hybrider Arbeitswelten ein Jahr nach Beginn des „New Normal“ ist da. Die in Kooperation zwischen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO entstandene Studie »Arbeiten nach der Corona-Pandemie – Ein Jahr danach« zeigt die Entwicklungen des hybriden Arbeitens in Deutschland. Knapp 400 deutsche Unternehmen und Organisationen wurden befragt, wie das »New Normal« der Arbeitswelt für sie und ihre Beschäftigten nach der Corona-Pandemie aussieht. Sie / Ihr findet die Studie zum Herunterladen und die dazu gehörige Pressemitteilung unter https://lnkd.in/eVfahfxZ Wir freuen uns über Kommentare und Verlinkungen! #DGFP #hybridearbeit #NewNormal #ortsflexibel #zeitflexibel #Teamcharta
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Wirkungen hybrider Arbeit - Phänomen der sozialen Erosion Heute starten wir mit der Vorab-Kommunikation einzelner Ergebnisse unserer ConnectedWork-Befragung, für die wir auch hier in LinkedIn geworben haben. Herzlichen Dank an alle, die sich beteiligt haben! In unserem IAO-Blog wurde soeben ein Beitrag mit dem Stichwort der potenziellen Gefahr der "sozialen Erosion" veröffentlicht. Ich freue mich wie immer über Kommentare und Verlinkungen! #connectedwork #hybridearbeit #mobilearbeit #newnormal #Mitarbeiterbindung # https://lnkd.in/e6j6Ad9F Sozialkapital kommt nicht mit der Hauspost – Warum das Unternehmen als sozialer Ort tägliches Investment braucht – Fraunhofer IAO – BLOG
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Die 4-Tage-Woche .... ist derzeit in aller Munde. In meinem neuen Blog fasse ich einige wichtige Argumente, vor allem aber die meines Erachtens noch offenen Fragen zusammen. Freu mich über jeden Kommentar!! #4-Tage-Woche #Flexibilisierung #mobileArbeit #Arbeitswissenschaft https://lnkd.in/esjYzEq4
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Endspurt!!! Jeder Teilnehmende ist wichtig!! Wir sind sehr angetan von der bisherigen grossen Beteiligung an unserer Umfrage zum Thema Performance hybrider Arbeit!! Wir haben diese noch bis kurz nach Ostern geschaltet, daher möchte ich an dieser Stelle noch einmal zur Teilnahme motivieren. Jeder Teilnehmende verbessert die Qualität und Aussagekraft der Ergebnisse! Zur Umfrage gelangt ihr hier: https://lnkd.in/eBewmn54 Teile Deine individuellen Erfahrungen in Bezug auf hybride Arbeit und leiste damit einen wichtigen Beitrag zur bestmöglichen Gestaltung der Arbeitswelt von morgen. Die Beantwortung des Fragebogens dauert ca. 15 Minuten. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, Ihre ehrliche Einschätzung ist uns wichtig. Die Befragung ist anonym und freiwillig in der Teilnahme. Die Datenerfassung und -auswertung erfolgen ausschließlich durch das Fraunhofer IAO auf eigenen Servern und die Daten werden in keinem Fall an andere Institutionen weitergegeben. #hybridearbeit #Performance #Produktivität #ConnectedWork
Man hört, sieht und streamt sich.
4yDazu könnten wir mal ein Interview machen via Skype.